Zgodnie z art.18 ustawy zasiłkowej, świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu okresu płatności zasiłku chorobowego (zazwyczaj 182 dni) jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Feb 18, 2021 · Świadczenie rehabilitacyjne 2020 – wysokość, wniosek, dokumenty. Inaczej będzie w II kwartale 2021 r. czyli od 1 kwietnia do 30 czerwca 2021 r. wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w tym okresie wynosi 108,6%. Jest więc wyższy niż 100%, dlatego należy zwaloryzować podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przy Dec 6, 2013 · Ekwiwalent za urlop a wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Data: 06-12-2013 r. Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop oblicza się mnożąc kwotę ekwiwalentu, wyliczoną za godzinę urlopu, przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Sytuacja komplikuje się, gdy w miesiącach Mar 2, 2023 · Ekwiwalent urlopowy to świadczenie finansowe wypłacane pracownikom, którzy nie zdążyli odebrać przysługujących dni wolnych. Jest on realizowany tylko w sytuacji, gdy stosunek pracy wygasł lub został zakończony po rozwiązaniu umowy. Kiedy można odebrać ekwiwalent i jak obliczyć wysokość tej rekompensaty? Apr 10, 2020 · Ma 16 dni niewykorzystanego urlopu za 2018 r., 26 dni za 2019 r. oraz 9 dni za 2020 r. Otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości minimalnej oraz 20% stały dodatek stażowy, liczony od wynagrodzenia zasadniczego. Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Apr 13, 2022 · PRZYKŁAD 2. Pracownik bierze udział w turnusie rehabilitacyjnym, który twa mniej niż 21 dni. Wówczas zachowuje prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w ilości nie przekraczającej łącznie 21 dni (tzn. w przypadku gdy turnus rehabilitacyjny trwa 10 dni, pracownik może skorzystać jeszcze z 11 dni urlopu dodatkowego). PRZYKŁAD 3. Tak jak Pani napisała, nie ma możliwości udzielenia urlopu za czas oczekiwania na decyzję. To prawda, że wspomniany wyrok, chyba z 2008 r., potwierdził, ze można wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni, ale dotyczyło to tylko takiej sytuacji, a nie KAŻDEJ niezdolności do pracy. Feb 16, 2017 · Fotolia. Urlop wypoczynkowy przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku, jest traktowany jak czas przepracowany. Oznacza to, że jeżeli w którymś z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, za który otrzymał wynagrodzenie urlopowe, to oprócz wynagrodzenia za pracę Nov 20, 2014 · Z dniem 30 listopada br. pracownik rozwiąże stosunek pracy i nabędzie prawo do odprawy emerytalnej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Otrzymuje on wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5.200 zł, dodatek funkcyjny w kwocie 350 zł oraz zmienną premię w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego. W okresie poprzedzającym Jul 30, 2018 · Pracownikowi odchodzącemu na emeryturę w ciągu roku kalendarzowego przysługuje urlop wypoczynkowy wyliczany w sposób proporcjonalny. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat) lub 26 dni (jeżeli pracownik jest Ez5L.